Городисский и Партнеры
Задать вопрос
pat@gorodissky.ru Ru En Jp Cn Kz
www.gorodissky.ru
+7 495 937 6116
pat@gorodissky.com
Задать вопрос Заказать звонок
Меню
x
 
 
  • О нас 
    • Структура
    • Проекты
    • Рейтинги
    • Gorodissky IP School
    • Карьера
    • Контакты
    • Презентация о фирме Презентация о фирме
    • Дом Майкова Дом Майкова
    • О М.Л. ГОРОДИССКОМ О М.Л. ГОРОДИССКОМ
  • Команда
  • Услуги 

    Практика
    патентных поверенных

    • Изобретения и полезные модели
    • Промышленные образцы
    • Селекционные достижения
    • Патентование за рубежом
    • Патентные исследования
    • Проверка на патентную чистоту
    • Заключения о нарушении патентов
    • Товарные знаки
    • Регистрация товарных знаков за рубежом
    • Мониторинг товарных знаков
    • Заключения о нарушении товарных знаков
    • Географические указания и НМПТ
    • Поддержание в силе охранных документов
    • Программы для ЭВМ, базы данных и топологии интегральных микросхем

    Юридическая
    практика

    • Стратегический консалтинг
    • Судебные споры
    • Защита прав и борьба с контрафактной продукцией
    • Авторские и смежные права
    • Недобросовестная конкуренция и недостоверная реклама
    • Реклама и медиа
    • Правовая экспертиза и аудит
    • Налогообложение и бухгалтерский учет
    • Сделки по распоряжению ИС
    • Доменные имена и веб-сайты
    • Защита бренда on-line и off-line
    • Интернет и электронная торговля
    • Коммерческая тайна и ноу-хау
    • Информационные технологии, защита информации и персональных данных
    • Телекоммуникации и связь
  • Медиа-центр 
    • Статьи и публикации
    • Информационные бюллетени
    • Новости законодательства
    • «Городисский» в СМИ
    • Новости
    • Анонсы
    • Видео
    • Подписка на рассылку
    • Информационный бюллетень № 1 (159) 2025 Информационный бюллетень № 1 (159) 2025
  • Офисы фирмы 
    • Москва тел: +7 (495) 937-61-16
    • Казань тел: +7 (843) 236-32-32
      тел: +7 (843) 236-43-43
      тел: +7 (843) 247-22-44
    • Владивосток тел: +7 (423) 246-91-00
    • Н.Новгород тел: +7 (831) 430-73-39
    • Пермь тел: +7 (342) 258 34 38; +7 (342) 208 74 74
    • Саров тел: +7 (831) 344 5275
    • Уфа тел: +7 (347) 286 5861
    • Дубай тел: +971 43 55 4882
    • Санкт-Петербург тел: +7 (812) 327-50-56
      тел: +7 (812) 233-07-09
    • Екатеринбург тел: +7 (343) 351-13-83
    • Самара тел: +7 (846) 270-26-12
      тел: +7 (846) 270-26-14
      тел: +7 (846) 270-26-13
    • Краснодар тел: +7 (861) 210-08-66
    • Дубна тел: +7 (496) 219-92-99
      тел: +7 (496) 219-92-29
    • Новосибирск тел: +7 (383) 209 3045
    • Киев тел:
    • Астана тел: +7 (7172) 270901
    • Бишкек тел: + 996 312 975715
 
 
+7 495 937 6116
pat@gorodissky.com
Заказать звонок Задать вопрос
Ru En Jp Cn Kz
  • Статьи и публикации
  • Информационные бюллетени
  • Новости законодательства
  • «Городисский» в СМИ
  • Новости
  • Анонсы
  • Видео
  • Подписка на рассылку
Версия для печати
Главная/Медиа-центр/Статьи и публикации/Кому принадлежат плоды удаленной работы — работнику или работодателю

Кому принадлежат плоды удаленной работы — работнику или работодателю

11 мая 2020

Ведомости

Нарежный Валерий Владимирович

к.э.н
Советник, Юридический отдел

Задать вопрос автору

Новая реальность, которую принесла пандемия коронавируса, и последовавшее как реакция на нее изменение бизнес-процессов во многих компаниях, спровоцировала столкновение и с новыми проблемами. Одной из таких пока неявных проблем, однако способных доставить в будущем большие неприятности для компаний, прежде всего, из инновационных отраслей, где в активах традиционно велика доля интеллектуальной собственности, является проблема сохранения за работодателем прав на такие объекты интеллектуальной собственности, созданные в период удаленной работы сотрудников.

Вкратце суть проблемы такова. В общем случае исключительные права на результат интеллектуальной деятельности (РИД) принадлежат его автору – физическому лицу. Однако исключительное право на служебное произведение, созданное наемным работником в пределах установленных трудовых обязанностей, принадлежит работодателю (если трудовым договором не предусмотрено иное). В то же время, исключительное право на произведение, созданное гражданином самостоятельно, во внерабочее время и на своей материально-технической базе, принадлежит самому автору такого произведения. Промежуточное положение между указанными случаями занимает регулирование служебных изобретений, полезных моделей и промышленных образцов, согласно которому указанные РИДы, будучи созданными гражданином не в рамках трудовых обязанностей, но с использованием с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, не признаются служебными. Однако, работодатель вправе потребовать либо предоставить ему простую неисключительную безвозмездную лицензию на весь срок действия исключительного права, либо возмещения понесенных им в связи с созданием автором такого РИДа расходов.

И ранее в конфликтах авторов и работодателей по поводу служебного характера соответствующего РИДа (а соответственно и принадлежности исключительных прав на него) нередко авторы пытались доказать факт создания такого РИДа вне своих служебных обязанностей и без использования материально-технической базы работодателя. Особенно остро проблема определения служебного характера произведения в таких конфликтах вставала в отношении тех видов РИДов, которые потенциально действительно могли быть созданы работником самостоятельно, во внерабочее время и на своей материальной базе (программ ЭВМ и баз данных, литературных и научных произведений, некоторых видов изобретений из областей техники, не требующих, например, сложного и дорогостоящего лабораторного оборудования и т.п.). Теперь же, когда огромное количество наемных работников вынужденно, причем «в пожарном порядке», переведено на удаленную работу, а новая экономическая реальность в будущем, несомненно, спровоцирует волну сокращений, можно спрогнозировать лавинообразный рост подобных споров о принадлежности прав на произведения, созданные такими работниками в период пребывания ими дома в режиме вынужденной самоизоляции. Кроме того, в режиме домашней работы сотрудникам, причем по объективным, во многом не зависящим от них причинам, гораздо сложнее соблюдать режим конфиденциальности в отношении служебной информации, что в некоторых случаях может приводить к разглашению служебных ноу-хау. А это в силу ст. 1467 ГК РФ приведет к прекращению исключительного права на такой секрет производства у всех правообладателей.

Единственным способом решения данной проблемы видится правильное оформление трудовых документов с потенциальными авторами РИД – наемными работниками. В частности, необходимо помнить, что дистанционным работником считается не тот сотрудник, которого перевели на такой режим работы приказом руководителя организации, а заключивший с работодателем трудовой договор о дистанционной работе (ст. 312.1 ТК РФ). Это значит, что со всеми потенциальными авторами служебных РИДов настоятельно рекомендуется заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам, предусматривающие изменение режима их работы на период изоляции на дистанционный. При этом физическое отсутствие в офисе сотрудника и невозможность подписания им таких изменений к трудовому договору не являются неразрешимой проблемой – именно для дистанционных работников ст. 312.2 ТК РФ допускает подписание договора в формате обмена электронными документами. Кроме того, как указано в Письме Минтруда России от 27.03.2020 № 14-4/10/П-2741 в период действия Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» изменения к трудовым договорам в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Подобные изменения в трудовом договоре в случае возникновения в будущем конфликта по поводу принадлежности прав на РИД, в значительной степени, лишат работника возможности ссылаться на позицию о том, что в период создания соответствующего РИДа он не имел возможности исполнять свою трудовую функцию, а значит, такой РИД не может признаваться служебным. В таком дополнительном соглашении целесообразно указать на обязанность работника своими силами на своем уделенном рабочем месте обеспечить сохранение режима конфиденциальности в отношении информации, составляющей служебную и коммерческую тайну в объеме требований, установленных работодателем.

Также необходимо издать внутренний локальный нормативный акт о привлечении к трудовой деятельности работников, согласных работать в нерабочие дни и получить письменные согласия данных сотрудников на такую работу (для начала хотя бы по электронной почте с рабочих адресов таких сотрудников на рабочий адрес руководителя или сотрудника кадровой службы).

Кроме того, если примерная тематика потенциально возможных к созданию РИДов заранее известна, то можно озаботиться выдачей работнику конкретных служебных заданий на создание таких РИДов. Правда, служебное задание как основание для признания РИДа служебным, упомянуто в ГК РФ не для всех видов РИДов, а для изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, селекционных достижений, топологий интегральных микросхем, секретов производства (ноу хау) и исполнения произведений (литературы, искусства или народного творчества). Вопрос о возможности признания служебным иного вида РИД на основании того, что работодатель выдал работнику служебное задание на его создание, в настоящее время является дискуссионным. Однако, в любом случае наличие подобного выданного задания, даже в отношении иных видов РИДов, способно усилить в будущем позицию работодателя в возможном споре. Как минимум, в таком случае перед судом должен быть поставлен вопрос о добросовестности действий работника, получившего такое служебное задание и своевременно не уведомившего работодателя о том, что аналогичный РИД уже создан им самостоятельно или находился в процессе создания на момент получения задания. Главное, такое задание должно находиться в рамках установленной трудовыми документами (трудовым договором, должностной инструкцией и т.п.) трудовой функции работника. Если соответствующая трудовая функция (предполагающая создание РИДов) не была четко прописана в должностной инструкции работника, то соответствующие изменения стоит включить в дополнительное соглашение к трудовому договору.

Все вышеперечисленные меры способны если и не полностью защитить права работодателя на служебные РИДы, созданные в период нахождения его сотрудников в дистанционном режиме работы на изоляции, то как минимум, весьма серьезно усилить позицию работодателя в возможном споре по поводу принадлежности исключительных прав на такие РИДы.

Нарежный Валерий Владимирович
Все статьи автора Об авторе

Поделиться:
Вернуться назад
РАСПЕЧАТАТЬ

Используя этот сайт, Вы выражаете согласие на сбор и обработку Ваших персональных данных, в том числе с привлечением сторонних сервисов и с применением cookie-файлов и средств веб-аналитики, на условиях, изложенных в Политике в отношении обработки персональных данных в интернете. Вы также принимаете условия нашего Пользовательского соглашения.

Понятно
Рейтинг юридического рынка ОАЭ, Право.ру
ПРАВО-300
Рейтинг лучших российских юристов
ПРАВО300 - Рекомендованные юристы
Рейтинг юридических фирм ИД «КоммерсантЪ»
Media Law International
WIPR Leaders
Участие в рейтинге Lexology Legal Influencers
IAM 1000
WTR-1000
Chambers & Partners Europe
IAM Global Leaders
Who’s Who Legal
The Patent Lawyer Magazine рекомендует
Лучшие юристы в области ИС
The Legal 500\EMEA рекомендует
The Trademark Lawyer Magazine рекомендует
Managing Intellectual Property
MIP IP Stars
Leaders League
PCT Filer Top-5
Expert Guides
The Top 250 Women in IP 2019
WIPR's Influential Women in IP 2019
Leaders League Лучшая Европейская Фирма в Области Интеллектуальной Собственности 2018

© ООО «Юридическая фирма Городисский и Партнеры», 2015-2025

Россия 129090, Москва, ул. Большая Спасская, 25, стр. 3
Телефон: +7 495 937 6116; E-mail: pat@gorodissky.com
+7 495 937 6116 +7 495 937 6116  
Интернет-агентство «Артус» Создание сайтов —
интернет-агентство «Артус»
  • Пользовательское соглашение
  • Карта сайта
  • Обратная связь
  • Поиск
  • Политика в отношении обработки персональных данных
 

Ваше сообщение отправлено

Спасибо за обращение.
Мы обязательно свяжемся с Вами
в ближайшее время.
 
 

Заказать звонок

code img
Отправить
 
 

Заявка принята

Спасибо за обращение.
Мы обязательно свяжемся с Вами
в ближайшее время.
 
 

Задать вопрос

code img
отправить сообщение
 
 

Заявка принята

Спасибо за обращение.
Мы обязательно свяжемся с Вами
в ближайшее время
 
 

Форма обратной связи

* поля, обязательные для заполнения
отправить сообщение
 
 

Форма обратной связи

отправить сообщение
 
 

CALCULATE national patents/trademarks



Country Object Status Claims Grace period Year/number of classes Budget Quantity Info Delete
-
-

Official fee: 0 USD

Service fee: 0 USD

Total: 0 USD

-
-

Official fee: 0 USD

Service fee: 0 USD

Total: 0 USD

Add
SUBTOTAL: Official fee: 0 USD Service fee: 0 USD Total: 0 USD
 
 

Заявка принята

Спасибо за обращение.
Мы обязательно свяжемся с Вами
в ближайшее время
 
 

Info

 
 

Thank you

Your message was successfully sent
 
 

Thank you

Dear Sender,
Your message has been submitted.
Thank you for using Gorodissky & Partners online maintenance system.

Please ensure that our confirmation of receipt has reached your e-mail indicated in the feedback form. In the absence of the same you are strongly requested to contact us by ipms@gorodissky.ru

Sincerely yours,
IP Renewals & Recordals Department

 
 

About eurasian patent

text
 
 

Dear Sender,


Your message has been submitted. Thank you for using Gorodissky & Partners online maintenance system.
Please ensure that our confirmation of receipt has reached your e-mail indicated in the feedback form. In the absence of the same you are strongly requested to contact us by ipms@gorodissky.ru

Sincerely yours,
IP Renewals & Recordals Department
 
 

Ваша вакансия принята

Спасибо за обращение.
Мы обязательно свяжемся с Вами
в ближайшее время
 
 

Ваше сообщение отправлено

Спасибо за обращение.
Мы обязательно свяжемся с Вами
в ближайшее время